23 février 2024
Sfpi Group réalise près de 700 millions d’euros de chiffre d’affaires et dispose de
structures robustes qui le placent au coeur des enjeux de l’industrie de la protection
d’aujourd’hui et de demain. Industriel, responsable, européen à vocation mondiale, le
groupe fédère ses entreprises au sein de 4 pôles opérationnels autonomes, innovants
et digitalisés : DOM Security, MAC, MMD, NEU-JKF, dont les activités portent sur la
sécurisation et le confort des bâtiments, le traitement de l’air et la maîtrise des énergies.
La croissance de Sfpi Group, est le résultat direct de l’implication de ses quelque
4200 collaborateurs et collaboratrices. Dès lors, établir et diffuser notre code de
conduite est apparu comme une nécessité. Document de référence concernant la prise
de décision, il permet de guider l’action de nos talents, dirigeantes, dirigeants et
membres des comités de direction du groupe.
« Éclairer les règles et principes communs, pour laisser toute sa place à l’autonomie et
à la responsabilité. » Henri Morel, PDG de Sfpi Group.
La première des deux parties du Code de conduite se compose de La Charte éthique.
Elle fixe et rappelle les grands cadres légaux, réglementaires et internes qui bordent
l’action du groupe, de ses dirigeantes et dirigeants, collaborateurs et collaboratrices au
quotidien. Au-delà d’être une bonne pratique de gouvernance pour les sociétés cotées,
elle fournit des repères communs pour aiguiller nos décisions. Sa consultation est
accessible publiquement.
Qu’y trouve-t-on ?
Les grands textes internationaux concernant les droits humains.
La Déclaration universelle des droits de l’Homme et le Pacte mondial des Nations Unies,
que le groupe s’engage à respecter sans concession. Y figure également le texte des
objectifs de développement durable des Nations Unies, auxquels nous adhérons et que
nous poursuivons résolument.
Les valeurs de Sfpi Group.
La constance, la transparence et la loyauté forment un socle commun, partagé à tous
les niveaux du groupe. Il est laissé à chaque manager de filiale l’autonomie et la liberté
de qualifier les enjeux locaux ainsi que la manière de faire vivre ces valeurs au sein de
chaque équipe. Ces trois valeurs cardinales sont détaillées dans la Values Book,
consultable en ligne par tous nos talents et remis en main propre à nos nouveaux
managers.
Les quatre dimensions de la responsabilité industrielle.
Portée par le plan de transformation lancé en 2020, cette RSE version Sfpi Group
désigne un comportement permettant à une entreprise, à ses collaborateurs et
collaboratrices d’être performants tout en garantissant la protection des personnes, des
biens et de l’environnement. Elle recouvre :
● La responsabilité commerciale, pour approfondir la connaissance et la culture
client à tous les niveaux afin d’améliorer la satisfaction client.
● La responsabilité environnementale, pour produire mieux tout en consommant
moins, et en favorisant l’innovation.
● La responsabilité financière, pour construire des standards, des outils et des
cadres de référence communs qui favorisent l’intelligence collective.
● La responsabilité managériale, pour donner aux managers les outils pour
engager leurs équipes.
Y sont également présentés les différents dispositifs d’alerte et de contrôle.
Cette seconde partie du Code de conduite s’adresse plus spécifiquement à la direction
du groupe, que tous les membres sont invités à signer à leur arrivée.
On y trouve un rappel des cadres légaux et réglementaires qui encadrent nos activités,
spécifiquement comme groupe coté. Y sont également précisés les principes et règles
internes quant aux enjeux de conformité, juridiques, humains, financiers, informatiques
et RSE de la vie du groupe.
● Le chapitre dédié à la dimension juridique détaille les fonctions et missions du
service, la préservation du patrimoine, la relation avec les tiers et le contrôle
interne.
● Les pages consacrées aux Ressources humaines abordent les missions et
fonctions de la direction, ses règles générales et celles spécifiques aux
dirigeantes et dirigeants.
● La partie Finances et assurances présente les règles générales et relations
bancaires relevant du service financier, la politique d’achat, la séparation des
pouvoirs et des tâches, l’organisation et le suivi des reportings financiers, ainsi
que l’assurance et la prévention de la fraude.
● Le chapitre Informatique et politiques digitales expose le principe de
décentralisation de Sfpi Group, le Service Informatique du siège, le Règlement
général sur la Protection des données (RGPD), la digitalisation des process RH, et
les pratiques relatives aux procédures, mots de passe et sauvegardes.
● Enfin, la section Responsabilité Sociale, Sociétale et Environnementale des
Entreprises (RSE) explique les exigences en matière de durabilité et les
procédures liées.
Ainsi le Code de conduite rappelle les obligations réglementaires légales et propres à
Sfpi Group. Au-delà d’y souscrire par une signature formelle, il incombe à chacune et
chacun de veiller à appliquer et diffuser ces bonnes pratiques au quotidien afin de
maintenir un environnement de travail sain à tous les niveaux du groupe, condition de
l’épanouissement professionnel de nos talents et de la prospérité de nos activités sur le
long terme.