6 décembre 2023
Dans un environnement professionnel en constante évolution, Sfpi Group franchit une
étape stratégique supplémentaire en optimisant sa procédure de recrutement. À ce
titre, un poste permanent de chargé de recrutement a été ouvert début 2023. Par la
suite, le travail piloté par Laura Di Bartolomeo, chargée de projets RH, a non seulement
permis de rationaliser le processus de recrutement, mais a également
considérablement renforcé la visibilité du groupe et de ses filiales, ainsi que son
attraction auprès des candidates et candidats potentiels.
La première étape du projet a consisté à identifier un outil adapté aux besoins du
groupe. Le choix s’est porté sur LinkedIn, réseau social mais également plateforme de
recrutement présentant de nombreuses fonctionnalités et une prise en main
relativement intuitive.
La deuxième étape fut d’implémenter l’outil :
Une licence de chasse a été souscrite, un abonnement premium permettant d’accéder à
l’ensemble des fonctionnalités proposées sur la plateforme : accès étendu aux profils,
recherche avancée, messagerie InMail, suivi des candidatures et statistiques
d’évaluation des actions menées.
33 pages LinkedIn, celles de nos quatre pôles et de leurs entreprises respectives, ont
été affiliées à celle du groupe, de sorte à centraliser et autoriser la supervision à échelle
globale des 41 job slots, ou emplacements sponsorisés, sur lesquels les offres d’emploi
figurent.
Une page Vie d'entreprise a, de plus, été créée sur la page LinkedIn Sfpi Group. Cette
dernière constitue une vitrine du groupe et de ses activités auprès des talents actuels et
potentiels. Offrant un aperçu immersif de la culture, des valeurs et de l'environnement
de travail, elle renforce l’image de marque professionnelle et représente ainsi un outil
puissant pour le recrutement et la communication du groupe. Elle se structure en cinq
onglets, le premier dédié à Sfpi Group, et les quatre autres à nos quatre pôles, MAC,
DOM Security, MMD et NEU-JKF.
Enfin, des dispositifs de communication ont été mis en place afin d’assurer en interne la
diffusion et l'accessibilité à notre page LinkedIn. Ainsi des affiches et QR Codes y
renvoyant ont été fournis à toutes nos filiales. Car si la démarche vise autant à recruter
de nouveaux collaborateurs et collaboratrices qu’à favoriser la mobilité interne de celles
et ceux déjà en poste.
Amorcé en mars 2023, le travail mené par notre équipe des ressources humaines
montre d'ores et déjà des résultats concluants.
En termes de visibilité, on relève une augmentation prononcée du nombre de vues
mensuelles sur la page LinkedIn depuis le lancement de l’opération, avec une hausse de
96,59%. La croissance mensuelle des abonnés a connu elle aussi une accélération
certaine, +21,46%, avec une moyenne désormais à deux nouveaux abonnés par jour.
On note également que le jour de la diffusion des offres d'emploi, l'acquisition
d'abonnés atteint un pic avec un chiffre multiplié par 16, et reste sept fois plus élevé
dans les jours qui suivent.
Les candidatures reçues connaissent elles aussi un progrès remarquable, tant en
quantité qu’en qualité. Ainsi sur les 16 postes ouverts en septembre 2023, 26
candidatures ont été retenues après entretiens RH pour les entretiens avec les
managers, dont 21 reçues via LinkedIn. La plateforme constitue de fait désormais notre
job board principal. Au-delà du nombre, les profils s’avèrent en meilleure adéquation
avec les postes à pourvoir.
En outre, le recours aux cabinets extérieurs et donc les coûts des recrutements s’en
trouvent sensiblement réduits.
Enfin, notre équipe RH salue la simplification et l’accélération de gestion, de traitement
et de suivi des candidatures.
Ces performances démontrent l'efficacité de la procédure remaniée. Le gain de temps
de gestion qui en découle permet de se concentrer sur la promesse marque-employeur
du groupe : un environnement de travail familial tourné vers l’innovation. L’objectif
d’attraction et de rétention des meilleurs talents par une mobilité interne facilitée s’en
voit ainsi rempli.